| 工作內容 |
職務定位：
我們尋找的不是傳統意義上的「模型工程師」，而是能理解 AI 在企業中應被如何使用、何被限制、如何被治理 的工程人才，以及目前 AI 為何在企業實施的挑戰。
在本職位中，AI 並非最終決策者，而是受限制、可追蹤、可被人監控的決策輔助角色。
我們相信：能限制 AI 的工程師，才是真正成熟的 AI 工程師。
工作內容：
１、設計與實作 決策導向的 AI 系統與應用流程
２、定義 AI 可介入與不可介入的 決策界線
３、將業務規則、角色與情境轉化為 AI 可理解與遵循的結構
４、與前端、後端、資料團隊協作，確保 AI 行為符合治理原則
５、設計 AI 的拒答、上報（human escalation）與回溯機制
６、參與 AI 行為、責任與系統架構的設計討論
我們重視的能力（比技術更重要）：
１、能清楚說明「AI 什麼時候不該說話」
２、能設計人與 AI 的責任分工
３、能接受 AI 被限制、被拒絕、被回溯
４、能為長期可治理的系統負責
我們不追求 AI 做得越多越好，而是追求它做得「剛剛好、做得對」。 |